کلید های میانبر windows  7برنامه های موجود در تسك بار را اجرا می كنند. با كمك این میانبر، Win+ - كلیدهای تركیبی 1

گزارش کارآموزی حقوق و دستمزد -مرکز خدمات پارس الرمس

گزارش کارآموزی حقوق و دستمزد -مرکز خدمات پارس الرمس

گزارش کارآموزی حقوق و دستمزد -مرکز خدمات پارس الرمس

گزارش-کارآموزی-حقوق-و-دستمزد-مرکز-خدمات-پارس-الرمس

 تاریخچه در
مورد خدمات پس از فروش

امروزه با توجه به گسترش بازارهای رقابتی در جهان و تأثیر
آن در اقتصاد کشور و همچنین توجه شرکت‌های تولیدی و خدماتی به اهمیت ارائه خدمات
برتر، ضرورت طراحی و تولید سیستم‌های مکانیزه یکپارچه در رابطه با مدیریت خدمات پس
از فروش دو چندان شده است. سازمانهایی که تا دیروز در فکر جذب مشتریان جدید بودند،
امروزه به دنبال افزایش سطح رضایت مشتریان هستند، در شرایطی که خدمات پس از فروش
به عنوان یکی از عوامل موفقیت شرکتها شناخته می‌شود.

در کشور ما هنوز توجه زیادی به معقوله نشده است. سازمانها
در عرصه خدمات پس از فروش به دلیل گستردگی به این سمت رفته‌اند که :

۱ـ در مراکز استانها اقدام به تأسیس نمایندگی کنند.

۲ـ با آموزش به مشتریان خود کیفیت خدمات پس از فروش را بالا
ببرند.

به عنوان مثال می‌توان از طریق آموزش نحوه نصب دستگاهها در
منزل، به افزایش سطح کیفیت خدمات پس از فروش کمک کرد. با بررسی شرکتهای موفق دنیا
مشخص می‌شود که اهداف و اصول این سازمانها حول ارائه خدمات برتر می‌گردد. به عنوان
نمونه شرکت
آی . بی . ام . (
IBM) که در سال
۱۹۹۱ در نیویورک با هدف تولید ماشین حساب و ماشین تحریر تأسیس شد، با برنامه‌ریزی  صحیح به یکی از بزرگترین شرکتها در عرصه فناوری
ارتباطات و اطلاعات تبدیل شده است. توماس واتسون موسس آی بی ام بزرگترین ویژگی
شرکت را تفکر اعلام کرده است. به گفته ایشان در شرایطی که ارائه خدمات پس از فروش
در بسیاری از شرکتها معقوله‌ای فراموش شده است. ما آی بی ام (
IBM)را مترادف که ارائه خدمات می‌دانیم.
در سال ۲۰۰۳ میلادی یک نظرسنجی در شرکت (
IBM) صورت گرفت. و در این نظرسنجی از کارکنان شرکت سوال شد که ارزش
ویژه‌ای که این شرکت می‌تواند در نظر بگیرد چیست؟ پس از بررسی نتایج نظرسنجی
عواملی که بیشترین امتیاز را به دست آوردند به ترتیب عبارت بودند از :

۱ـ نحوه ارائه صحیح خدمات پس از فروش

۲ـ از خود گذشتگی برای جلب رضایت مشتری

۳ـ نوآوری

۴ـ مسوولیت پذیری پرسنل

دانلود فایل

کلید های میانبر windows  7برنامه های موجود در تسك بار را اجرا می كنند. با كمك این میانبر، Win+ - كلیدهای تركیبی 1

پروژه مالی، حقوق و دستمزد

پروژه مالی، حقوق و دستمزد

پروژه مالی، حقوق و دستمزد

پروژه-مالی-حقوق-و-دستمزدمقدمه
فصل اول : ورودی سیستم حقوق و دستمزد
از آنجایی که هزینه حقوق و دستمزد و مخارج مربوط به آن در صد تقریباً بالایی از هزینه ها را تشکیل می دهد ضروری است در این سیستم پیش بینی های لازم برای حصول اطمینان از پرداخت صحیح حقوق و دستمزد بعمل آید . از سوی دیگر سیستم حقوق و دستمزد باید بنحوی طراحی شود که اطلاعات لازم را بسرعت گردآوری ، کسورات لازم را محاسبه نموده و تدابیر مناسبی برای جلوگیری از پرداخت به افراد و سایر انواع سوء استفاده‌ها فراهم نماید . برای رعایت قانون ، کارفرما موظف اطلاعات لازم در مورد کارکنان و میزان حقوق و مزایای آنان را به مراجع ذیصلاح ارسال نماید . در ایران نیز طبق قانون مالیات بر درآمد، کارفرما موظف است اسامی کارکنان و مشخصات آنها را به حوزه های مالیاتی محل ارسال و مالیات متعلق به کارکنان را به حساب مخصوصی واریز نماید . بعلاوه طبق قوانین تامین اجتماعی لازم است هر ماهه اسامی کارکنان و میزان حقوق و دستمزد آنها طی لیستی به ادارات تامین اجتماعی محل تسلیم و حق بیمه سهم کارمند و کارفرما به حسابهای مخصوصی واریز گردد .

فهرست مطالب
فصل اول – ورودی سیستم حقوق و دستمزد
مقدمه ۷
هدف و انگیزه انتخاب موضوع ۸
سیستم حقوق و دستمزد ۹
اجزاء سیستم حقوق و دستمزد ۹
کنترلهای داخلی سیستم حقوق و دستمزد ۱۰
پرداخت حقوق و دستمزد ۱۰
حقوق ۱۱
تهیه جدول حقوق ۱۲
لیست بیمه ۱۵
دستمزد ۱۵
کسری کار ۱۵
حق بیمه ۱۵
مالیات ۱۶
کسر (کسر کار) ۱۷
پرداخت ناخالص (حقوق ناخالص ) ۱۷
پرداخت خالص ( خالص پرداختنی ) ۱۷
کسور حقوق و مزایا ۱۸
کارت مجموع درآمد (سابقه حقوق و مزایای ) سالانه کارمند ۲۰
حقوق و مزایا ۲۱
ماموریت شغلی ۲۲
سایر کسورات ۲۲
کسورات حقوق و مزایا ۲۳
محاسبه حقوق و مزایا ۲۳
مبلغ قابل پرداخت به کارکنان
فصل دوم – پردازش حقوق و دستمزد
مقدمه ۲۵
نقش حقوق و دستمزد ۲۵
سیستم ۲۶
حقوق ۲۶
محاسبه مبلغ اضافه کار ۲۶
حق اولاد ۲۶
مالیات حقوق کارکنان ۲۷
مستخدمین سازمان ن ۲۷
نحوه محاسبه لیست حقوق و دستمزد ۲۸
فصل سوم – خروجی سیستم حقوق و دستمزد
لیست حقوق و دستمزد ۳۲
تنظیم لیست حقوق و دستمزد ۳۳

دانلود فایل

کلید های میانبر windows  7برنامه های موجود در تسك بار را اجرا می كنند. با كمك این میانبر، Win+ - كلیدهای تركیبی 1

پاورپوینت تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان

پاورپوینت تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان

پاورپوینت تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان

پاورپوینت-تأثیر-حقوق-و-دستمزد-بر-تعهد-کارکنان

دانلود پاورپوینت بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان
این فایل در قالب Power Point قابل ویرایش، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی می باشد

قالب: پاورپوینت

تعداد اسلاید: ۳۰

توضیحات:

بیان مسأله
احساس نیاز جامعه تحقیقاتی کشور به موضوع سیستم حقوق و دستمزد به دلیل ضعف مبانی نظری موجود در این زمینه به وضوح لزوم انجام پژوهشی در مورد سیستم حقوق و دستمزد را نمایان می سازد. علاوه بر این، تعهد به سازمان در کارکنان سازمان فنی و حرفه ای از مسایل بسیار مهم می باشد.
چرا که در دنیای امروز دانش و مهارت از شاخص های اصلی توسعه یافتگی است. از این رو پژوهش حاضر بدنبال پاسخگویی به این مسأله اساسی است که: ‘ حقوق و دستمزد چه تأثیری بر تعهد کارکنان سازمان آموزش فنی و حرفه ای کرمان دارد؟
دانلود فایل

کلید های میانبر windows  7برنامه های موجود در تسك بار را اجرا می كنند. با كمك این میانبر، Win+ - كلیدهای تركیبی 1

پایان نامه بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان

پایان نامه بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان

پایان نامه بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان

پایان-نامه-بررسی-تأثیر-حقوق-و-دستمزد-بر-تعهد-کارکنان

دانلود پایان نامه بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان
این پروژه در قالب Word قابل ویرایش، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی می باشد
 
قالب: Word
 
تعداد صفحات: ۱۴۶

توضیحات:

چکیده به فارسی

هدف از این پژوهش بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان سازمان آموزش فنی و حرفه ­ای کرمان است.
این تحقیق کاربردی بوده و از نظر گردآوری داده ها و اطلاعات و روش تجزیه و تحلیل یک تحقیق توصیفی و غیر آزمایشی می باشد. به منظور جمع‌آوری داده‌ها از دو پرسشنامه تعهد سازمانی و سیستم حقوق و دستمزد و مزایا در سازمان استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌های از آمار توصیفی (فراوانی و درصد) و آمار استنباطی (شامل آزمون همبستگی پیرسون رگرسیون آزمون فریدمن) استفاده شد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه ی کارکنان سازمان فنی و حرفه ای کرمان بود که جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم به تعداد (۱۹۶) نفر، از فرمول کوکران استفاده گردید. نتایج پژوهش حاکی از پذیرش فرضیه­های پژوهش مبنی بر تأثیرگذاری حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان (تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری) است. اما در پاسخ به سوالات پژوهش تفاوت معناداری بین تعهد سازمانی با سابقه خدمت متفاوت مشاهده شد و تفاوت معناداری بین تعهد سازمانی با کارکنان مرد و زن، سطح تحصیلات، گروه سنی و وضعیت استخدامی متفاوت مشاهده نشد.
واژگان کلیدی: حقوق و دستمزد، تعهد کارکنان، سازمان فنی و حرفه ای، کرمان
دانلود فایل

کلید های میانبر windows  7برنامه های موجود در تسك بار را اجرا می كنند. با كمك این میانبر، Win+ - كلیدهای تركیبی 1

مقاله بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان

مقاله بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان

مقاله بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان

مقاله-بررسی-تأثیر-حقوق-و-دستمزد-بر-تعهد-کارکنان

دانلود مقاله بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان
این فایل در قالب Word قابل ویرایش، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی می باشد
 
قالب: Word
 
تعداد صفحات: ۵۳

توضیحات:

چکیده به فارسی

هدف از این پژوهش بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان سازمان آموزش فنی و حرفه­ای کرمان است. این تحقیق کاربردی بوده و از نظر گردآوری داده ها و اطلاعات و روش تجزیه و تحلیل یک تحقیق توصیفی و غیر آزمایشی می باشد. به منظور جمع‌آوری داده‌ها از دو پرسشنامه تعهد سازمانی و سیستم حقوق و دستمزد و مزایا در سازمان استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌های از آمار توصیفی (فراوانی و درصد) و آمار استنباطی (شامل آزمون همبستگی پیرسون رگرسیون آزمون فریدمن) استفاده شد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان سازمان فنی و حرفه ای کرمان بود که جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم به تعداد (۱۹۶) نفر، از فرمول کوکران استفاده گردید. نتایج پژوهش حاکی از پذیرش فرضیه­های پژوهش مبنی بر تأثیرگذاری حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان (تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری) است. اما در پاسخ به سوالات پژوهش تفاوت معناداری بین تعهد سازمانی کارکنان با سابقه خدمت متفاوت مشاهده شد. تفاوت معناداری بین تعهد سازمانی کارکنان با سطح تحصیلات، گروه سنی و وضعیت استخدامی، جنسیت متفاوت مشاهده نشد.
واژگان کلیدی: حقوق و دستمزد، تعهد کارکنان، سازمان فنی و حرفه ای، کرمان
دانلود فایل

کلید های میانبر windows  7برنامه های موجود در تسك بار را اجرا می كنند. با كمك این میانبر، Win+ - كلیدهای تركیبی 1

پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش

پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش

پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش

پروژه-مالی-سیستم-حقوق-و-دستمزد-آموزش-و-پرورش

دانلود پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد  آموزش و پرورش
این فایل در قالب Word قابل ویرایش، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی می باشد
 
قالب: Word
 
تعداد صفحات: ۳۱

توضیحات:

مقدمه:
بسیاری از صاحب نظران، علوم اداری و مدیریت بر این باورند که نخستین و نهایی‌ترین هدف افراد از پذیرش شغل برخورداری مادی او به زبان رایج دریافت حقوق و دستمزد است.
شمار فراوانی از اعتصاب های کارگری و حتی کارمندی، کم کاری ها، عدم انگیزش و نارضایتی های شغلی، موارد ترک خدمت و … که در همه جای جهان روی می دهد، زائیده بی توجهی به انگیزه های مادی و نابرابریهای پرداخت یا کمبود مقررات و روش های منظم، منطقی و منصفانه حقوق و دستمزد است. اگر از مردم بپرسید چرا کار می کنند اکثر آنها خواهند گفت: «به خاطر پول». این نیاز اساسی به پول حائز اهمیت است.
اداره امور حقوق و دستمزد پیچیده و ظریف است و از فنون کاهش پیچیدگی ها و ظرایف سخن می گوید. در گذشته یکی از بزرگترین مشکلات آن بوده که مدافعان هر روش ادعا می کردند که روش آنان مسائل کلیه سازمانها را حل خواهد کرد. از این رو است که پاداش افزایش تولید کار روزانه اندازه گیری شده است.
ارزیابی کار و شغل:
امروزه نظام های مختلف پرداخت که هر یک سعی بر مرتبط ساختن دریافت ها (درآمدها) با کار انجام شده دارد بکار گرفته می شود. اما قبل از آنکه هر گونه نظامی مورد عمل قرار گیرد لازم است کار انجام شده به نحوی مورد ارزیابی واقع شود.
این امر را می توان از طریق مقایسه طبیعت کار (مثل: آیا کار واقعاً طاقت فرسا است. و آیا متضمن مسئولیت فراوان است؟) با کار انجام شده در دیگر مشاغل سازمان به منظور ایجاد سلسله مراتبی از مشاغل که متعاقباً سطوح مختلف پرداخت بدان مرتبط می شود انجام داد یا از طریق سنجش نرخ و میزان کار کارکنان و پرداخت حقوق و دستمزد به آنان بر اساس نرخهای مختلف آنان.
دانلود فایل

کلید های میانبر windows  7برنامه های موجود در تسك بار را اجرا می كنند. با كمك این میانبر، Win+ - كلیدهای تركیبی 1

جزوه آموزشی نرم افزار حقوق و دستمزد همکاران سیستم راهنمای کاربری نسخه ۲٫۱۰

جزوه آموزشی نرم افزار حقوق و دستمزد همکاران سیستم راهنمای کاربری نسخه ۲٫۱۰

جزوه آموزشی نرم افزار حقوق و دستمزد همکاران سیستم راهنمای کاربری نسخه ۲٫۱۰

جزوه-آموزشی-نرم-افزار-حقوق-و-دستمزد-همکاران-سیستم-راهنمای-کاربری-نسخه-2-10جزوه آموزشی نرم افزار حقوق و دستمزد همکاران سیستم راهنمای کاربری نسخه ۲٫۱۰

تعداد کل صفحات جزوه آموزشی نرم افزار حقوق و دستمزد همکاران سیستم ۲۸۷صفحه می باشد .
فایل جزوه آموزشی نرم افزار حقوق و دستمزد همکاران سیستم PDF می باشد .
حجم فایل جزوه آموزشی نرم افزار حقوق و دستمزد همکاران سیستم ۴٫۲۴Mمی باشد .
مهمترین مطالب این جزوه آموزشی به قرار ذیل می باشد :
فصل اول : آشنایی با سیستم حقوق و دستمزد
فصل دوم : آشنایی با سازمان و تشکیلات
فصل سوم : آشنایی با عوامل حقوقی
فصل چهارم : آشنایی با ورود اطلاعات کارکنان
فصل پنجم : آشنایی با مرکز هزینه
فصل ششم : آشنایی با اطلاعات پایه
فصل هفتم : آشنایی با محاسبات حقوق و دستمزد
فصل هشتم : آشنایی با اطلاعات کنترلی
فصل نهم : آشنایی با گزارشات
فصل دهم : آشنایی با اسناد حقوقی

دانلود فایل

کلید های میانبر windows  7برنامه های موجود در تسك بار را اجرا می كنند. با كمك این میانبر، Win+ - كلیدهای تركیبی 1

اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

اهمیت-سیستم-حقوق-و-دستمزد-در-حسابداری

مقدمه

از سال ۱۹۳۷ میلادی که نظریه عمومی سیستم های لودویت
فون برتالنفی دانشمند برجسته اتریشی مطرح گردید و اژه سیستم درصدر همه مفاهیم جاری
و تکیه کلام های متداول قرار دارد .

 این مفهوم در
همه زمینه های علوم رواج یافته  و رفته
رفته در اصطلاحات فنی و حرفه ای در رسانه های همگانی غیر نفوذ کرده است . از اواخر
دهه ۱۹۶۰ میلادی تغییرات و تحولات عمده ای در دانش حسابداری پدید آمده که مهمترین
آنها نگرش به حسابداری به عنوان یک سیستم اطلاعاتی است .

در پی این تحولات 
یکی از رشته های تخصصی ایجاد شده در حسابداری ، طرح واجرای سیستم های
حسابداری می باشد . سیستم مجموعه ای از اجزای بهم پیوسته است که در جهت نیل به یک
یا چند هدف به هم وابسته اند به طوریکه یک یا چند داده وارد ن شود یک یا چند ستاده
از آن خارج شود .

سیستم از اجزای کوچکتری تشکیل شده است که به آن خرده
سیستم می گویند . انواع سیستم در حسابداری عبارتند از : سیستم حسابداری دستی : به
یک سیستم حسابداری که رویدادهای مالی به کمک قلم ، کاغذ وتوسط نیروی انسانی پردازش
می گردد .

سیستم حسابداری مکانیکی : در این سیستم برای پردازش
داده ها ( رویدادهای مالی)از وسایل مکانیکی مانند ماشین های اداری صندوق دار و از
این قبیل استفاده می شود .

سیستم حسابداری کامپیوتری : در این سیستم پردازش داده
ها ( رویدادهای مالی ) به کمک کامپیوتر در اندازه های مختلف بر اساس برنامه ای که
مبتنی بر اصول متداول حسابداری است با سرعت و دقت صورت می گیرد . سیستم حقوق و
دستمزد یکی از سیستمهای مهم موجود در داخل سیستم کلی موسسات است که نقش با اهمیتی
در ایجاد رابطه مناسب بین کارکنان ، کارفرما و ادارات دولتی ایفا می کند .

 اهمیت سیستم
حقوق و دستمزد :

هزینه حقوق ودستمزد نشان دهنده سهم نیروی کاری در
تولید ، محصولات و ارائه خدمات بوده و یکی از مهمترین هزینه های عملیاتی اغلب
موسسات است وظایف حسابداران در مورد هزینه حقوق و د ستمزد از ساده ترین و درعین
حال با اهمیت ترین آنها است . محاسبه و پرداخت درست و مناسب حقوق و دستمزد یکی از
عوامل موثر در ایجاد رابطه مطلوب بین کارکنان ( کارگران ) و کارفرما می باشد .

فصل اول :

 تعریف دستمزد

دوایر کنترل حقوق و دستمزد

بررسی های دستمز د

اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد

حداقل دستمزد

ساعات کار عادی

ساعات کار اضافه کاری

نوبت کاری و فوق العاده نوبت کاری

شب کاری

حقوق و مزایای مستمر نقدی

حقوق و مزایای مستمر غیر نقدی

 بازنشستگی

قانون کار وا مور اجتماعی

ثبتهای حسابداری مربوط به حقوق ودستمزد

پرداخت بر اساس زمانهای مبتنی بر زمان

حسابرسی حقوق ودستمزد

طرحهای تشویقی دستمزد

 طرحهای اضافه
پرداختی تشویقی مدیران

نمونه های عمده طرحهای تشویقی مدیران

 فرمولهای
محاسبه پرداختهای تشویقی

 حق بیمه
اجتماعی

 انواع بیمه

ثبت های حسابداری مربوط به حقوق ودستمزد

تسهیم هزینه حقوق ودستمزد

فصل دوم :

مالیات چیست ؟

مالیاتهای تکلیفی

سایر معافیتهای مالیاتی درآمد حقوق

 نحوه محاسبات
مالیات حقوق


 مجازاتهای
قانونی متخلفان 


دانلود فایل